martes, 19 de marzo de 2013

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Película Pisando Fuerte (Kinky Boots)

Hacía tiempo que no recomendábamos alguna película desde el Blog. Hoy os traigo una película para aquellos que les gusta los ámbitos laborales, es decir, una película relacionada con Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología de los Recursos Humanos. 

En esta película pueden analizarse varios aspectos desde estas especialidades como son, la cultura organizacional, el clima, la motivación, el liderazgo, etc. Interesante aplicar los conocimientos adquiridos para su interpretación.

Pisando fuerte (Kinky Boots)
DIRECTOR: Julian Jarrold
REPARTO: Joel EdgertonChiwetel EjioforSarah-Jane PottsJemima RooperLinda BassettNick FrostRobert PughEwan Hooper

SINOPSIS
Tras la repentina muerte de su padre, Charlie Price (Joel Edgerton) tiene que hacerse cargo del negocio familiar situado en Northampton: una fábrica de zapatos convencionales, la "Price and Sons". Charlie advierte enseguida que el negocio no marcha bien y que sin nuevos pedidos irán a la bancarrota. Además, sus empleados son bastante escépticos respecto a su capacidad como jefe. Así las cosas, Charlie decide ir a Londres en busca de soluciones; allí va a parar, por casualidad, a un cabaret regentado por una tal Lola (Chiwetel Ejiofor), en el que los travestis usan peculiares botas altas de plataforma. Charlie se da cuenta de que tiene ante sí un autentico filón por explotar en el mercado del calzado. 


Desde aquí, espero que os guste y os animo a comentar y debatir, entre todos, algunos aspectos interesantes de la película como los mencionados anteriormente (Cultura, clima, resistencia al cambio, liderazgo, etc.)

Un saludo,
Daniel Fernández López.
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martes, 26 de febrero de 2013

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Las reestructuraciones de plantilla afectan a la salud mental tanto de los despedidos como de los que permanecen


Recientemente, se ha publicado el Estudio de la incidencia de las reestructuraciones de empresas en la salud de los trabajadores, elaborado por Labour Asociados y dirigido por Ricardo Rodríguez Contreras. Este informe evidencia que las reestructuraciones de plantilla afectan a la salud física y mental, no sólo de los trabajadores que son despedidos, sino también de los que permanecen en la empresa.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), encargó este estudio, con la finalidad de profundizar en el conocimiento sobre cómo se enfrentan las empresas a los procesos de reestructuración y las consecuencias de estos en la salud y seguridad de los trabajadores.

En el mismo, se hace referencia a la reestructuración, no sólo como procesos de reducciones de plantilla, sino también como otros procesos de cambio que pueden tener efectos directos o indirectos sobre la salud física y mental de los trabajadores como, por ejemplo, la modificación de funciones, la movilidad geográfica o, simplemente, la presión que se recibe como consecuencia de una reorganización productiva.

La noticia completa, aquí.

El estudio completo en PDF, aquí.

Un saludo,
Adrián Infante Dionisio
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martes, 22 de enero de 2013

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Descubren un gen relacionado con el liderazgo


Un equipo internacional de investigadores de la Escuela Universitaria de Londres (UCL) ha vinculado por vez primera un genotipo concreto con las aptitudes para el liderazgo.

Según un análisis realizado a unos 4.000 individuos, sería el genotipo rs4950 el que, heredado de generación en generación, predispone a las personas a ostentar puestos de supervisión en sus trabajos.

A pesar de esta constatación, los científicos señalan que el liderazgo está basado en gran medida en la adquisición de habilidades mediante el aprendizaje, sea cual sea la herencia genética recibida.

La noticia completa, aquí.

Un saludo,
Adrián Infante Dionisio
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